Welke informatie heb jij vooraf over training on the job ontvangen?

In hoeverre heb je een goed beeld gekregen van training on the job op basis van de ontvangen informatie?

Welke informatie over training on the job ontbrak?

Wat heeft jou doen besluiten om deel te nemen aan training on the job?

In welke mate had je invloed op de totstandkoming van deze afspraken?

In hoeverre zijn deze afspraken in de praktijk werkbaar en realistisch gebleken?

Hoe flexibel heb je de Senior Professional ervaren als het gaat om het wijzigen van gemaakte afspraken?

Hoe heb je training on the job in het algemeen ervaren?

Hoe heb je de frequentie van de bijeenkomsten ervaren?

Wat vond je van de inhoud van de begeleiding?

In welke mate heeft de begeleiding bijgedragen aan het behalen van jouw doelen?

Wat miste je in de begeleiding? In hoeverre heb je dit in het traject besproken met de Senior Professional?

In hoeverre ben je zelf aan de slag gegaan met het aangereikte uit training on the job? Wat heb je hier concreet mee gedaan?

Hoe heb je training on the job als ontwikkelactiviteit ervaren?

Indien dit jouw eerste ervaring met training on the job is: Wat was vooraf jouw beeld van training on the job?

Indien dit jouw eerste ervaring met training on the job is: In hoeverre heeft training on the job aan jouw verwachtingen voldaan?

Indien dit jouw eerste ervaring met training on the job is: Zou je een volgende keer voor training on the job als ontwikkelactiviteit kiezen?

Indien dit jouw eerste ervaring met training on the job is: Wat maakt dat je een volgende keer wel/niet voor training on the job zou kiezen?

Welk cijfer geef je deze vorm van begeleiding?

In hoeverre had je invloed op de keuze van de begeleider?

Wat vond je van de professionaliteit van de Senior Professional? Denk hierbij ook aan de kennis en kunde van de Senior Professional

Hoe heb je het contact met de Senior Professional ervaren?

In hoeverre heeft deze Senior Professional bijgedragen aan jouw ontwikkeling?

Welk cijfer geeft u de Senior Professional?

Heb jij je doelen uit training on the job bereikt?

Als het doel bereikt is, in hoeverre heeft training on the job bijgedragen aan het bereiken van dit doel?

Als het doel niet is bereikt, wat zou jij vanuit training on the job nodig hebben gehad om het doel wel te bereiken?

In hoeverre is jouw professionaliteit verbeterd door training on the job?

Welke verbeteringen/opmerkingen heb je t.a.v. training on the job, zodat dit nog beter kon bijdragen aan het behalen van jouw doelstelling?

Zou je training on the job van Praecellenti aanbevelen? Waarom wel/niet?

Ruimte om in eigen bewoordingen jouw ervaringen/ opmerkingen met Praecellenti weer te geven.